আজকের আলোচনা: জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি ৩য় বর্ষ ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র সাজেশন বিষয় কোড: ১৩২৬০৩। বিষয়: সাংগঠনিক আচরণ।
ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র সাজেশন
ক-বিভাগ: অতিসংক্ষিপ্ত প্রশ্নোত্তর
১. সংগঠনিক আচরণ কি?
উত্তর : কোন নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণের জন্য দুই বা ততোধিক ব্যক্তি একটি সমন্ধিত কাঠামোতে সম্পৃক্ত হয়ে যে ধরনের অভিব্যক্তি প্রকাশ করে তাকে সাংগঠনিক আচরণ বলে।
২. নৃ-বিজ্ঞানের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : মানবজাতি এবং তাদের জীবন প্রণালীর অধ্যায়নকে নৃবিজ্ঞান বলে।
৩. শিক্ষণ কাকে বলে?
উত্তর : শিক্ষণ এমন কিছু জ্ঞানের সৃষ্টি যা একজন মানুষের আচরণের স্থায়ী ইতিবাচক পরিবর্তন আনে।
৪. এজেন্সি সমস্যা বলতে কি বুঝ?
উত্তর : কর্পোরেট লক্ষ্যের উপরে ব্যবস্থাপকদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যকে স্থান দেয়ার সম্ভাবনাকে এজেন্সি সমস্যা বলে।
৫. ব্যক্তিত্বের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : ব্যক্তিত্ব হল আচরণের বিশেষ রীতি পদ্ধতি।
৬. হলুদ প্রত্যক্ষণ কি?
উত্তর : যে কোন ভালো বা ইতিবাচক বিষয়কে ভুল ভাবে উপস্থাপন বা প্রত্যক্ষণ করার নাম হলো হলুদ প্রত্যক্ষণ।
৭. মানবসম্পদ পরিকল্পনা কি?
উত্তর : কোন সংগঠনের সার্বিক পরিকল্পনা বাস্তবায়িত করার জন্য মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা ও প্রয়োজনসমূহ পূরণের নির্ধারণের প্রক্রিয়াকে মানবসম্পদ পরিকল্পনা বলে।
৮. প্রভুত্বমূলক নেতৃত্ব কাকে বলে?
উত্তর : নেতৃত্বের যে ধারণে নেতা তার অধীনস্তদের আদেশ উপদেশ দেয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে নেতা এটাই সিদ্ধান্ত গ্রহন করে তাকে প্রভুত্বমূলক নেতৃত্ব বলে।
৯. ইতিবাচক প্রেষণা কি?
উত্তর : যে প্রেষণা মানুষের আচরণকে উদ্দীপ্ত, উৎসাহিত ও প্ররোচিত করে তাকে ইতিবাচক প্রেষণা বলে।
১০. মানসিক চাপ বা কার্য চাপের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : কোন কর্মী প্রাতিষ্ঠানিক পারিবারিক বা সামাজিক কারণে চাপের মধ্যে থেকে ব্যক্তির মানসিক, শারীরিক এবং আচরণের যে প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে তাকে মানসিক চাপ বলে।
১১. আর্থিক পরিষ্কার কি?
উত্তর : পুরস্কারের সাথে কর্মীর আর্থিক উন্নয়নের বিষয়টি সম্পৃক্ত করাকে আর্থিক পুরস্কার বলে।
১২. কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা কি?
উত্তর : ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানিগুলো যখন সমাজের উন্নয়নে ইতিবাচক পদক্ষেপ হাতে নেয় তখন তা বাস্তবায়নের লক্ষ্যে প্রতিষ্ঠান যে সমস্ত দায়িত্বশীল ও কল্যাণমুখী কার্যক্রম চালায় তাকে কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা বলে।
১৩. জ্ঞান কি?
উত্তর : চিন্তা করা এবং চিন্তা প্রকাশ করার পদ্ধতিকে চেতনা বা জ্ঞান বলা হয়।
১৪. মনোভাবের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : মনোভাব হলো এক ধরনের মানসিক প্রবণতা, এটি ব্যক্তির বিশেষ ধরনের মতামত গঠনের সহায়ক।
১৫. কোচিং প্রশিক্ষণ কাকে বলে?
উত্তর : যে পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীগণ বিভিন্ন ছোট ছোট গ্রুপে বিভক্ত হয়ে অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকের অধীনে কার্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে অর্থাৎ নবনিযুক্ত কর্মীদের হাতে কলমে অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকের অধীনে কার্যসম্পাদন শিক্ষা দেওয়াকে কোচিং প্রশিক্ষণ বলে।
১৬. প্রেষণা কি?
উত্তর : প্রেষণা হল মানুষের কর্মশক্তিকে কোন নির্দিষ্ট কার্যসম্পাদনের জন্য প্রভাবিত করা। প্রেষণা হচ্ছে কর্মীর প্রয়োজন, চাহিদা, অভাব, আকাঙ্ক্ষা, অনুভব প্রভৃতি আচরণকে গতিময় ও সক্রিয় করে সর্বোত্তম কার্যসম্পাদনের মাধ্যমে প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্যার্জনের একটি উত্তম কৌশল।
১৭. কার্য সন্তুষ্টির সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : একটি প্রতিষ্ঠানের অনুকূল কর্মপরিবেশের মধ্যে একজন কর্মী যখন একাগ্রচিত্রে কাজ সম্পন্ন করে তখন তাকে কার্যসন্তুষ্টি বা কর্মসন্তুষ্টি বলে।
১৮. সাংগঠনিক অঙ্গীকার বলতে কি বুঝ?
উত্তর : সংগঠনের মূল্যবোধ, নিয়ম-কানুন, রীতি-নীতি, পদ্ধতি, বিশ্বাস ইত্যাদি মানসিকভাবে গ্রহণ করে তা কাজের মাধ্যমে প্রকাশ করার প্রক্রিয়াকেই সাংগঠনিক অঙ্গীকার বলে।
১৯. স্বায়ত্তশাসন কি?
উত্তর : নিজের ধারা নিজস্ব আইন অনুযায়ী পরিচালিত হওয়াকে স্বায়ত্তশাসন বলে।
২০. শিল্প সম্পর্ক বলতে কি বুঝায়?
উত্তর : কর্মী, ব্যবস্থাপক এবং সরকারের জটিল আত্মঃসম্পর্ককে শিল্প সম্পর্ক বলে।
২১. যৌথ দরকষাকষি কি?
উত্তর : যৌথ দরকষাকষি প্রক্রিয়া হল মালিকপক্ষ এবং শ্রমিক সংঘের নির্বাচিত প্রতিনিধি কর্তৃক মজুরি, কাজের পরিবেশ ও নিয়োগের শর্তাদি বিষয়ে ঐকমত্যে পৌঁছার নিমিত্তে চুক্তি পূর্ব আলোচনা।
২২. ব্যক্তিক দ্বন্দ্ব কাকে বলে?
উত্তর : ব্যক্তি বিশেষের মধ্যে যে দ্বন্দ্বের সূত্রপাত ঘটে তাকে ব্যক্তিক দন্দ বলে।
২৩. আইনগত ক্ষমতা কি?
উত্তর : মানুষ সংগঠন কাঠামোর অবস্থানে ভিত্তিতে যে ক্ষমতা অর্জন করে তাকে আইনগত ক্ষমতা বলে।
২৩. নির্দেশনা মূলক পরামর্শ বলতে কি বুঝ?
উত্তর : নির্দেশনা মূলক পরামর্শ হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে কর্মীদের সমস্যা শ্রবণ করা হয়। তাদের সাথে আলোচনার মাধ্যমে করণীয় নির্ধারণ করা হয় এবং নির্দেশনা অনুসরণের জন্য প্রেষিত করা হয়।
খ-বিভাগ: সংক্ষিপ্ত প্রশ্নাবলী
১. সাংগঠনিক আচরণের মৌলিক উপাদান গুলো কি কি?
২. সামাজিক পরিবর্তন বলতে কি বুঝ?
৩. স্মৃতির উপাদান গুলো কি কি?
৪. ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর।
৫. কাজের ওপর মনোভাবের অনুকূল প্রভাব আলোচনা কর।
৬. প্রশিক্ষণের গুরুত্ব আলোচনা কর।
৭. উৎপাদনশীলতার সাথে কার্য সন্তুষ্টির সম্পর্ক দেখাও।
৮. নেতৃত্ব ও ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৯. শ্রম বিভাগের সুবিধে আলোচনা কর।
১০. সমাজবিজ্ঞান ও নৃবিজ্ঞানের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
১১. প্রত্যক্ষণের চারটি বৈশিষ্ট্য উল্লেখ কর।
১২. মানবসম্পদ নির্বাচনের প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর।
১৩. দলের গুণাবলী আলোচনা কর।
১৪. অভিযোগ পদ্ধতির গুরুত্ব বিবৃত কর।
১৫. শূন্য ভিত্তিক বাজেটের সমস্যাগুলো কি?
গ-বিভাগ: রচনামূলক প্রশ্নাবলী
১. সাংগঠনিক আচরণের গুরুত্ব আলোচনা কর।
২. ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের পরিমাপ পদ্ধতি আলোচনা কর।
৩. ভ্রান্ত প্রত্যক্ষণ ও অলীক প্রত্যক্ষণের মধ্যে সাদৃশ্য ও বৈসাদৃশ্য বর্ণনা কর।
৪. ব্যক্তিগত ও দলগত আচরণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৫. (ক) শিল্প বিরোধের কারণগুলো উরেুল্লখ কর।
(খ) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি বর্ণনা কর।
৬. (ক) প্রেষণার ব্যাখ্যা দাও
(খ) ইতিবাচক ও নেতিবাচক প্রেষণার পার্থক্য দেখাও।
৭. (ক) নেতার ক্ষমতার উৎস কি কি?
(খ) নেতৃত্বের ভূমিকা ও কার্যাবলী আলোচনা কর।
৮. সংক্ষিপ্ত টীকা লিখ (যে কোনো দুইটি)
(ক) সংগঠন;
(খ) নৃবিজ্ঞান;
(গ) আবেগ;
(ঘ) যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি;
(ঙ) আচরণগত হিসাববিজ্ঞান;
(চ) শূন্য ভিত্তিক বাজেট।
৯. (ক) সাংগঠনিক আচরণ কাকে বলে?
(খ) সাংগঠনিক আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলো আলোচনা কর।
১০. (ক) প্রশিক্ষণ ও নির্বাহী উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর।
(খ) কোন জাতীয় প্রশিক্ষণ অধিকতার ফলপ্রদ? আলোচনা কর।
১১. (ক) কার্যবিশ্লেষণের উদ্দেশ্য গুলো আলোচনা কর।
(খ) বাংলাদেশে কার্য বিশ্লেষণের ব্যবহারগুলো বিবৃত কর।
১২. (ক) সাংগঠনিক সংস্কৃতির উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান গুলো কি?
(খ) সংগঠনিক সংস্কৃতির প্রতিবন্ধকতাগুলো ব্যাখ্যা কর।
১৩. (ক) মানসিক চাপের কারণ কি কি?
(খ) মানসিক চাপের উন্নয়নের উপায় কিভাবে করা যায়?
১৫. (ক) শিল্পী ও পরামর্শের উপাদানগুলো কি?
(খ) পরামর্শের কার্যাবলী আলোচনা কর।
১৬. (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের কৌশলগুলো বর্ণনা কর।
(খ) কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন প্রক্রিয়া বিবৃত কর।
১৭. (ক) পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় বাধাগুলো বর্ণনা কর।
(খ) পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার বাধা গুলোর দূরীকরণের উপায়গুলো লিখ।
►► আরো দেখো: ডিগ্রি ৩য় বর্ষের উত্তরসহ অন্যান্য সাজেশন
ডিগ্রি ৩য় বর্ষের শিক্ষার্থীরা আমরা তোমাদের জন্য এ সাজেশনটি একটি পিডিএফ ফাইলে প্রস্তুত করেছি। কোর্সটিকার ডিগ্রি ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র সাজেশন উপরে দেয়া Answer Sheet বাটনে ক্লিক করে সংগ্রহ করে নাও।
ডাউনলোড করতে অসুবিধা হলে আমাদের ফেসবুক পেজে ইনবক্স করো। জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের অন্যান্য সকল বিষয়ের নোট ও সাজেশান্স পেতে আমাদের YouTube চ্যানেলটি SUBSCRIBE করতে পারো এই লিংক থেকে।
Discussion about this post