মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বই সাজেশন (PDF) অনার্স ৪র্থ বর্ষ

জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ফিন্যান্স এন্ড ব্যাংকিং বিভাগ অনার্স চতুর্থ বর্ষের পরীক্ষা। অনার্স ৪র্থ বর্ষের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বই pdf সাজেশন ও বিষয়ভিত্তিক প্রশ্নের উত্তর। বিষয়: মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বিষয় কোড: ২৪২৪০৯।

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বই pdf

ক-বিভাগ: অতিসংক্ষিপ্ত প্রশ্নোত্তর

১. HRM (মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা) কি?
উত্তর : মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা হলো কার্যকর কর্মীবাহিনী গঠনের জন্য তাদেরকে আকৃষ্ট করা, উন্নয়ন সাধন এবং সংরক্ষণের জন্য পরস্পর সম্পর্কযুক্ত কতগুলো কাজের সমষ্টি।

২. পূর্বানুমাণ কি?
উত্তর : যে সব পণ্য দ্রব্যের দাম আগে থেকে অনুমান বা নির্ধারিত করে রাখে তাকে পূর্বানুমাণ বলে।

৩. বিআইবিএম (BIBM) এর পূর্ণরূপ কী?
উত্তর : বিআইবিএম (BIBM) এর পূর্ণরূপ Bangladesh Institute of Bank Management.

৪. কার্য নির্দিষ্টকরণ কি?
উত্তর : কার্য নির্দিষ্টকরণ বলতে কর্মীদের উপর কার্য চাহিদা ও প্রয়োজনীয় মানবীয় দক্ষতা এবং এটি কে করবে তার বর্ণনা দেয়।

৫. গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা বলতে কী বুঝ?
উত্তর : গণতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা হলো যে ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে ব্যবস্থাপক দলগত আলোচনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন।

৬. কর্মসন্তুষ্টি কি?
উত্তর : কার্য সন্তুষ্টি হলো কাজ সম্বন্ধে কর্মীদের অনুকূল বা প্রতিকূল অনুভূতি এবং আবেগ।

৭. প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণ কি ?
উত্তর : প্রশিক্ষণ : জ্ঞান, দক্ষতা, মনোভাব অথবা সামাজিক আচরণ পরিবর্তনের ব্যবস্থা হলো প্রশিক্ষণ। শিক্ষণ : অভিজ্ঞতার ফলে আচরণের যে কোনো স্থায়ী পরিবর্তনকে শিক্ষণ বলে।

৮. পেশার স্তরসমূহ কি?
উত্তর : (র) অনুসন্ধান স্তর, (রর) সুস্থিতি স্তর, (ররর) পেশার মধ্য স্তর, (রা) পেশার শেষ স্তর ও (া) অবনতি স্তর।

৯. নিম্ন প্রেষণা কি?
উত্তর : সংগঠনে কর্মরত সব কর্মচারীর প্রেষণা প্রকৃতি একই হবে একথা ধরে নেওয়া যায় না। কর্মচারীর অভাব, প্রত্যাশা ও উদ্যমের মধ্যে যেমন পার্থক্য আছে তেমনি কারো উচ্চ প্রেষণা থাকতে পারে। এদের মধ্যে যাদের সুযোগ সুবিধা কম বা দূর্বল তাই নিম্ন প্রেষণা।

১০. ভেস্টিবল প্রশিক্ষণ কি?
উত্তর : নবনিযুক্ত কর্মীদেরকে কোনো বিশেষ কক্ষে কার্যপদ্ধতি, যন্ত্রপাতি ব্যবহার পদ্ধতি, সুষ্ঠু নীতি, আদর্শ প্রভৃতি বিষয় সম্পর্কে অবহিত করার প্রক্রিয়াকে ভেষ্টিবল প্রশিক্ষণ বলে।

১১. কর্মীদহন কি?
উত্তর : কাজ সংক্রান্ত অবাস্তব কোনো লক্ষ্যে পৌঁছার জন্য কর্মী যখন মানসিক চাপে নিঃশেষ হয়ে যায় তাকে কর্মী দহন বলে।

১২. অভিযোগের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : ব্যবস্থাপনার গোচরে আনীত কার্য সংশ্লিষ্ট নালিশ বা আনুষ্ঠানিক বিরোধকে অভিযোগ বলে।

১৩. মানবসম্পদ তথ্য ব্যবস্থাপনা কি?
উত্তর : কম্পিউটারের মাধ্যমে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার তথ্যগুলো প্রক্রিয়াজাত করাকে মানবসম্পদ তথ্য কর বলে।

১৪. বিশ্বায়ন কি?
উত্তর : বিশ্বায়ন হলো একটি প্রক্রিয়া, যার মাধ্যমে কোনো কর্মপ্রচেষ্টা বা উদ্যোগকে বিশ্বব্যাপী সংঘটিত করা সম্ভব হয়।

১৫. ওয়েবসাম কি?
উত্তর : ইন্টারনেটের একটি ওয়েব পাতা যা জীবন বৃত্তান্ত হিসেবে কাজ করে।

১৬. SWOT বিশ্লেষণ কি?
উত্তর : একটি প্রতিষ্ঠানের শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ-সুবিধা এবং হুমকি নির্ধারণ প্রক্রিয়াকে SWOT বিশ্লেষণ বলে।

১৭. ধীরে চলো নীতি কি?
উত্তর : এই পদ্ধতিতে শ্রমিক কর্মীরা একজোট হযে কাজের গতি কমিয়ে দেয়। এতে শ্রমিকরা কর্মস্থলে উপস্থিত থাকে এবং তারা কাকেও করে কিন্তু তা অত্যন্ত ধীর গতিতে। এতে উৎপাদন কমে যায় এবং কারখানা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

১৮. BPCTC এর পূর্ণরূপ কী?
উত্তর : BPCTC এর পূর্ণরূপ Bangladesh Petroleum Corporation Training Centre.

১৯. কর্মী সংগ্রহের উৎস কয়টি?
উত্তর : যে কোনো প্রতিষ্ঠানের কর্মী সংগ্রহের সাধারণত দুটি উৎস থাকে। একটি অভ্যন্তরীণ অন্যটি বাহ্যিক উৎস।

২০. বিশ্বায়ন কী?
উত্তর : বিশ্বায়ন হলো একটি প্রক্রিয়া, যার মাধ্যমে কোনো কর্মপ্রচেষ্টা বা উদ্যোগকে বিশ্বব্যাপী সংঘটিত করা সম্ভব হয়।

২১. প্রশ্নমালা পদ্ধতি কি?
উত্তর : কর্মীদের যাচাইয়ের জন্য প্রশ্নপত্র তৈরি এবং উত্তর পদ্ধতি হলো প্রশ্নমালা পদ্ধতি।

২২. আর্থিক পুরস্কার কি?
উত্তর : যে পুরষ্কারের সাথে কর্মীর আর্থিক উন্নয়নের বিষয়টি সম্পৃক্ত তাকে আর্থিক পুরষ্কার বলে।

২৩. পদাবনতি কি?
উত্তর : যখন কোনো কর্মীকে তার বর্তমান পদ হতে নি¤œ পদে স্থানান্তর করা হয় এবং যেখানে বেতন, সম্প্রাসারণ ও কর্তৃত্ব অপেক্ষাকৃত কম থাকে তাকে পদাবনতি বলে।

২৪. সমতা তত্ত্ব কে প্রবর্তন করেন?
উত্তর : আধুনিক মনোবিজ্ঞানী জে.এস.এডামস।

খ-বিভাগ: সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন

১. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বলতে কি বুঝ?
২. মানবসম্পদ পরিকল্পনার প্রক্রিয়া বা পদক্ষেপ আলোচনা কর।
৩. কার্যবিশ্লেষণ বলতে কি বুঝ? উদাহরণ দাও।
৪. মানবসম্পদ সংগ্রহের সংজ্ঞা দাও।
৫. কর্মী সামাজিকরণের ধারণাসমূহ আলোচনা কর।

৬. পদোন্নতির প্রকারভেদ বর্ণনা কর।
৭. অভিযোগের কারণসমূহ আলোচনা কর।
৮. নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের মধ্যে সম্পর্ক কি ?
৯. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিমালা উল্লেখ কর।
১০. মানবসম্পদ পরিকল্পনার পাঁচটি বৈশিষ্ট্য লিখ।

১১. কিভাবে শিল্প সম্পর্ক উন্নত করা যায়?
১২. পদোন্নতির প্রকারভেদ উল্লেখ কর।
১৩. উত্তম সাক্ষাৎকার বলতে কি বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।
১৪. প্রশিক্ষণ বলতে কি বুঝায়? ব্যাখ্যা কর।
১৫. প্রেষণার উপাদানসমূহ কি?
১৬. বেতন ও মজুরীর মধ্যকার চারটি পার্থক্য উল্লেখ কর।

গ-বিভাগ: রচনামূলক প্রশ্ন

১. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়ার উপাদানসমূহ বর্ণনা কর।
২. একটি আদর্শ HRM মডেল ব্যাখ্যা কর।
৩. একটি ফার্মে কার্যবিশ্লেষণ কেন ব্যবহার করা হয়?
৪. (ক) মানবসম্পদ সংগ্রহের উৎস কি কি?
(খ) মানবসম্পদ নির্বাচন প্রক্রিয়া দেখাও।

৫. (ক) প্রশিক্ষণ বলতে তুমি কি বুঝ?
(খ) প্রশিক্ষণের গুরুত্ব ব্যাখ্যা কর।
৬. যৌথ দরকষাকষির সফলতার কি কি পূর্বশর্ত অপরিহার্য?
৭. শৃংঙ্খলা রক্ষার কয়েকটি উপায় সুপারিশ কর।
৮. (ক) কর্মী প্রেষণার গুরুত্ব আলোচনা কর।
(খ) মাসলো ও হার্জবার্গের প্রেষণা তত্ত্বের পার্থক্য দেখাও।
৯. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর পরিবেশের প্রভাব আলোচনা কর।

১০. (ক) মানবসম্পদ সংগ্রহের নীতিমালা উল্লেখ কর।
(খ) মানবসম্পদ সংগ্রহের পাঁচটি সীমাবদ্ধতা উল্লেখ কর।
১১. (ক) মানবসম্পদ বলতে কি বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।
(খ) মানবসম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্য বর্ণনা কর।
১২. প্রশিক্ষণের পদ্ধতিসমূহ আলোচনা কর।
১৩. বাংলাদেশের কর্মীদের পদোন্নতি কিসের ভিত্তিতে দেওয়া উচিত? ব্যাখ্যা কর।

১৪. (ক) নিম্ন প্রেষণার কারণসমূহ লিখ।
(খ) ইতিবাচক ও নেতিবাচক প্রেষণার মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
১৫. বাংলাদেশে শিল্প বিরোধ প্রতিকারের উপায়সমূহ আলোচনা কর।
১৬. (ক) বিশ্বায়নের পাঁচটি কারণ উল্লেখ কর।
(খ) প্রেষণা ও মনোভাবের মধ্যে সম্পর্ক দেখাও।

Answer Sheet

আরো দেখো : ফিন্যান্স এন্ড ব্যাংকিং ৪র্থ বর্ষের সকল বিষয়ের উত্তরসহ সাজেশন

অনার্স চতুর্থ বর্ষের পরীক্ষার্থীরা, কোর্সটিকায় তোমরা এ সাজেনটি উত্তরসহ সংগ্রহ করতে পারবে। ওপরে দেওয়া Answer Sheet অপশনে ক্লিক করে অনার্স ৪র্থ বর্ষের ফিন্যান্স এন্ড ব্যাংকিং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বই pdf সাজেশন সংগ্রহ করে নাও। ডাউনলোড করতে অসুবিধা হলে আমাদের ফেসবুক পেজে ইনবক্স করো। শিক্ষার্থীরা অন্যান্য বিষয়ের নোট ও সাজেশান্স পেতে আমাদের YouTube চ্যানেলটি SUBSCRIBE করতে পারো এই লিংক থেকে।